HİZMETLERİMİZ
Vizyon Artı İş Sağlığı ve Güvenliği
OSGB HİZMETLERİ
SAĞLIK TETKİKLERİ
OSGB HİZMETLERİ
OSGB’miz profesyonel iş güvenliği uzmanları, iş yeri hekimleri ve yardımcı sağlık personelleri ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş ortak sağlık güvenlik birimidir. İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili tüm çalışmaları;
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu, 5326 Sayılı Kabahatler Kanunu, Borçlar Kanunu ve 5510 Sayılı SGK(Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu) açısından değerlendirilerek sizler ile beraber iş yerlerinize taşımaktadır.
6331 sayılı İSG Kanununun işverene yüklediği sorumlulukların yerine getirilmemesi sonucu, iş kazaları ve meslek hastalıkları durumu; işverene maddi ve manevi tazminat yükü getirmekle beraber iş kazası ve meslek hastalığı gerçekleşmezse dahi idare hukuku ve özellikle ceza hukuku(5237 Sayılı kanun) açısından ciddi yaptırımlar yüklemektedir.
İş Sağlığı ve Güvenliği’nin temelini oluşturan ve ilgili 6331 sayılı kanuna bağlı İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatının işverene yüklediği sorumluluklar genel anlamda:
• İşyerinde İSG Organizasyonunun kurulması, çalışanların işe uygunluğunun sağlanması ve iş disiplininin yerleştirilmesi;
• İSG önlemlerine uyulup uyulmadığının izlenmesi, denetlenmesi ve uygunsuzlukların giderilmesi gibi maddeleri kapsamaktadır.
• Çalışanların eğitimlerinin verilmesi, görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması,
• Risk değerlendirmesi yapılarak mesleki risklerin önlenmesi, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, İSG tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilerek mevcut durumun sürekli iyileştirilmesi,
Bu kapsamda söz konusu OSGB’miz, talepleriniz doğrultusunda 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre tehlike sınıfı ve çalışan sayısına uygun olarak işyerinize iş güvenliği uzmanı; iş yeri hekimi ve diğer sağlık personelini görevlendirecektir.
YAPILAN SÖZLEŞME SONUCU GÖREVLENDİRDİĞİMİZ PERSONELLERİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI YANDAKİ SAYFALARDAN OLUŞMAKTADIR.
• İşyerlerinde ilgili yönetmelikler doğrultusunda risk değerlendirmesi çalışmalarının yapılması.
• Eğitim yönetmeliği doğrultusunda ilgili eğitimler ile iş yeri risk planına göre belirlenecek özel eğitimlerin verilmesi.
• İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturarak çalışmalarına katılmak.
• İşyeri Yıllık Çalışma Planı hazırlamak.
• İşyeri Yıllık eğitim planı hazırlamak.
• İç Yönetmelik hazırlamak.
• İşyerinde gözetim ve denetim sistemi kurmak ve yönetmek.
• İlgili yönetmelikler doğrultusunda Acil Durum Planları hazırlamak.
• Sağlık ve Güvenlik Planı hazırlamak.
• İşverene, iş güvenliği konusunda rehberlik ve danışmanlık yapmak.
• Alt işverenlerin denetimini yaparak yönetime rapor sunmak.
• Çalışma talimatları hazırlamak.
• İş kazası sonrasında Kaza Kök Sebep Analiz Formu’nu düzenlemek.
• Patlamadan Korunma Dokümanı hazırlamak
• Kimyasal maddelerle çalışma ve depolama şartlarını belirlemek.
• Kişisel koruyucu donanım risk değerlendirmesi yaparak işverene seçimi konusunda tavsiyelerde bulunmak.
• İlgili yönetmelikler doğrultusunda kaldırma makinelerinin ve basınçlı kapların periyodik kontrollerini takip etmek.
• Elektrik güvenliğini, topraklama tesisatını, parotenerin kontrolünü ve testlerini takip etmek.
• İşverene, iş sağlığı konusunda rehberlik ve danışmanlık yapmak.
• Çalışanların işe giriş muayenesini ve periyodik sağlık muayenelerini yapmak.
• Çalışanlara genel sağlık konularında eğitim vermek.
• İşin yürütümündeki ergonomik ve psiko sosyal riskleri değerlendirerek iş ile işçinin uyumunu sağlamak.
• İş sağlığı ve güvenliği kurulu çalışmalarına katılmak.
• İş yerindeki gözetim ve denetim sistemi çalışmalarına katılmak.
• Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları, soyunma odaları, duş, tuvalet bakımı ve temizliği konusunda gerekli kontrolleri yapmak.
• İş güvenliği öncülüğünde yapılan risk değerlendirmesi çalışmalarına katılmak.
• İş yerindeki risklerin değerlendirilmesi ve önlenmesi ile ilgili mevzuata uygun koruyucu sağlık muayenelerini yapmak.
• Gece vardiyaları da dâhil olmak üzere işçilerin sağlık gözetimini yapmak.
• İş yerindeki genel hijyen şartlarını denetlemek.
• Yıllık çalışma planı hazırlamak.
Risk değerlendirmesi, iş yerinde var olan tehlikelerin belirlenerek bu tehlikelerin riske dönüşmesini engelleyen çalışmalardır. 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren 30.06.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bakılmaksızın tüm iş yerlerine risk değerlendirmesi yapılması; çalışanlara temel iş sağlığı ve iş güvenliği eğitimi verilmesi ve acil durum eylem planı yapılması zorunluluğunu getirmiştir. Bununla ilgili de ciddi denebilecek maddi cezalar ve yaptırımları beraberinde yürürlüğe koymuştur.
RİSK DEĞERLENDİRMESİ ÖZETLE AŞAĞIDAKİ ADIMLARI KAPSAMAKTADIR:
- Uygun risk metodunun seçilmesi ve risk seviyelerinin belirlenmesi.
- Risk ve tehlikelerin tanımının yapılması.
- Risk ve tehlike yönetimi yapılması.
- İşletmenizde var olan ve olabilecek risklerin analiz edilmesi.
- Risk yönetimi ile ilgili organizasyonun oluşturulması.
- İş yeri risk kontrol sistemlerinin kurulması.
- Risk analiz ekiplerinin kurulması.
- Belirlenen risklere karşı gerekli tedbirlerin ele alınması ve uygulanması.
- Risk yönetimi için etkin kontrol ve denetim mekanizmasının işletme içerisinde uygulanabilir ve işler olması.
Acil Durum Planı, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün acil durumları belirleyen ve bunların olumsuz etkilerini önleyici tedbirleri alan plandır.
İş yerlerinde acil durum planlarının hazırlanması, önleme; koruma; tahliye; yangınla mücadele; ilk yardım gibi konularda yapılması gereken çalışmalar ile bu durumların güvenli olarak yönetilmesi ve bu konularda görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi ile ilgili usul ve esasların düzenlemesine dayanır.
Tüm iş yerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere acil durumların belirlenmesi, bu acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlerin alınması, görevlendirilecek kişilerin belirlenmesi, acil durum müdahale prosedürlerinin oluşturulması, dokümantasyon, tatbikat ve acil durum planının yenilenmesi aşamaları izlenerek hazırlanır.İş yerinde belirlenmiş olan acil durumları etkileyebilecek veya yeni acil durumların ortaya çıkmasına neden olacak değişikliklerin meydana gelmesi halinde etkinin büyüklüğüne göre acil durum planı tamamen veya kısmen yenilenir.
Ayrıca hazırlanmış olan acil durum planları; tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli işyerlerinde sırasıyla en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenir.
VİZYON ARTI İŞ GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ
1. Eğitim Hayat Kurtarır!
2. Uzman eğitimcileri ile Vizyon Artı OSGB çalışanlarınıza en iyi şekilde iş güvenliği ve sağlığı eğitimlerini vermeyi ilke edinmiştir.
3. 05.2013 tarihli çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları hakkındaki yönetmeliğe göre iş yerlerinde verilmesi zorunlu olan eğitimlerin verilme şekilleri:
MADDE 13 – (1) ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ;
• İş yerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile iş yeri hekimleri tarafından,
• İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından,
Bu yönetmeliğe göre ve yapılmış olan risk değerlendirmelerine göre oluşan tehlike ve riskler ışığında 1 yıl süreli bir eğitim planı yapılması gerekmektedir.Bbu eğitim planına göre:
MADDE 11 – (1) ÇALIŞANLARA VERİLECEK EĞİTİMLER, ÇALIŞANLARIN İŞE GİRİŞLERİNDE VE İŞİN DEVAMI SÜRESİNCE BELİRLENEN PERİYOTLAR İÇİNDE;
• Az tehlikeli iş yerleri için en az sekiz saat,
• Tehlikeli iş yerleri için en az on iki saat,
• Çok tehlikeli iş yerleri için en az on altı saat olarak her çalışan için düzenlenir.
EĞİTİM KONULARI
GENEL KONULAR
• Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler
• Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları
• İş yeri temizliği ve düzeni
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar
SAĞLIK KONULARI
• Meslek hastalıklarının sebepleri
• Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
• Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
• İlkyardım
TEKNİK KONULAR
• Uygun risk metodunun seçilmesi ve risk seviyeleri
• Risk ve tehlikelerin tanımı
• Risk ve tehlike yönetimi
• İşletmenizde var olan ve olabilecek risklerin analizi
• Risk yönetimi ile ilgili organizasyonun oluşturulması
• İş yeri risk kontrol sistemlerinin kurulması
• Risk analiz ekiplerinin kurulması
• Belirlenen risklere karşı gerekli tedbirlerin ele alınması ve uygulanması
• Risk yönetimi için etkin kontrol ve denetim mekanizmasının işletme içerisinde uygulanabilir ve işler olması
Yukarıdaki başlıklar esas olmak kaydı ile iş yerinin özel risklerine göre de belirlenecek konuların da verilmesi zorunludur.
SAĞLIK TETKİKLERİ
OSGB bünyesinde bulunan sabit hizmet laboratuvarı veya anlaşmalı mobil hizmet aracı sayesinde çalışanların işe giriş ve periyodik sağlık taramaları, iş yeri hekiminin talebi ve işin niteliğine göre titizlikle yaparak aynı gün sonuçlandırmaktadır. İşe giriş sağlık raporlarımız, sağlık bilgi yönetim sistemine entegre edilecek şekilde düzenlenmiştir. Tüm sonuçlarımız istenildiğinde uzman hekimler tarafından raporlandırılmış şekilde verilmektedir. Her firmaya özel tanımladığımız şifre ile çalışanlar ve iş yeri hekimleri sonuçlara dijital ortamda rahatlıkla ulaşabilmektedir.
İşe girişlerde ve periyodik takiplerde çalışanların durumunun gözlemlenmesi açısından önemlidir. Özellikle çalışanların mesleki akciğer hastalıklarına yakalanmaması için erken teşhis imkanı sağlamasından dolayı önemlidir. İşe giriş yapacak çalışanın akciğerlerinin iş yerinde yapacağı işe uygun olup olmadığını tespit etmek için gereklidir. Ayrıca iş yerinde devamlı maruziyete uğrayan çalışanların periyodik olarak akciğer filmleri çekilerek olası maruziyetin etkileri takip edilir ve mesleki akciğer hastalıklarının önüne geçilebilir.
Odyometri testi çalışanların duyma düzeylerini ölçer. Her iki kulağın değişik frekanslardaki (ince ve kalın seslerdeki) duyabildiği en az ses şiddetini (duyma eşiği) belirler. Bu testte işitme güçlüğü değerlendirilir. Kişinin kaç dB’deki sesleri duyabildiği ölçülür ve işitme kaybı tespit edilirse sonucuna işlenir. İşitme testi özellikle işe giriş yapacak ve yüksek sesli ortamlarda çalışacak olanlarda önemli bir tetkiktir. Ayrıca yüksek sesli ortamlarda gerekli önlemler alınmadan yapılan çalışmalarda da duyma kayıpları belirlenerek gerekli önlemler alınır. Bu çalışanlarında periyodik olarak işitme testi yapılarak herhangi bir maruziyete uğrayıp uğramadığı devamlı gözetim altında tutulmalıdır.
Akciğer fonksiyonlarını değerlendirmede kullanılan test yöntemidir. Meslek hastalıklarının tanı, tarama ve maluliyet değerlendirilmesinde rutin olarak kullanılır. Çalışanların iş yerlerinde maruz kaldıkları ortam şartlarına karşı akciğerlerin fonksiyonel sağlığını takip edebilmek için rutin sağlık taramalarında önemli rol oynar.
Kalbin kasılması sırasında ortaya çıkan elektriksel aktivitenin grafiksel olarak kayıt edilmesini sağlayan bir cihazdır. Göğse, kol ve bacak bölgesine, cilt üzerine yapıştırılan elektrotlar kalbin yarattığı elektriksel aktivitenin ölçülmesine olanak tanır. Elektrotların bağlı olduğu cihaz, bu aktiviteyi grafiksel şekillere dönüştürerek özel bir kağıda basar. Böylece hekim, hastanın kalp ile ilgili şikayetini kolayca değerlendirir. İşe giriş ve periyodik kontrollerde çalışanların kalp hastalıkları açısından değerlendirilmesi olanağını tanır. Böylece çalışanların uygun işe yerleştirilmesini veya ek tedbirlerin alınmasını sağlar.
Özellikle gıda sektöründe çalışanların sağlık raporu almak için yaptırdığı testlerden biridir. Bu muayene 3 ayda bir yapılması zorunlu olan muayenelerdendir. Hasta olmayanlarda hastalığı bulaştırma özelliği de olup olmadığı denetlenmektedir.
• Tetanoz Aşısı
• Hepatit B aşısı
• Grip Aşısı
